Với những bằng chứng thuyết phục, Adam Grant là người đầu tiên khám phá những động lực thúc đẩy sự thay đổi trong các mối quan hệ hiện đại. Trong sách Cho Và Nhận, Grant đã làm rõ rằng sự thành công của chúng ta phụ thuộc vào việc giúp người khác thành công. Đây là một trong những cuốn sách hiếm hoi mang tính thực tiễn cao. Theo dõi bài viết review dưới đây của Trạm Sách để có cái nhìn tổng quan nhất về tác phẩm.
Tác giả sách Cho Và Nhận – Adam Grant
Adam Grant – tác giả sách Cho Và Nhận là giáo sư trẻ nhất tại Wharton và được công nhận là người có thành tích ấn tượng nhất tại trường. Anh được Business Week vinh danh là một trong những giáo sư tiêu biểu và nằm trong top 40 giáo sư trẻ dưới 40 tuổi xuất sắc nhất thế giới. Ngoài ra, anh còn là cựu giám đốc quảng cáo, vận động viên nhảy cầu chuyên nghiệp và ảo thuật gia xuất sắc.
Adam hoàn thành chương trình nghiên cứu sinh tiến sĩ tâm lý tại Đại học Michigan trước thời hạn ba năm và tốt nghiệp Đại học Harvard với thành tích ấn tượng, nhận bằng khen Phi Beta Kappa. Anh cũng được tôn vinh là Giảng viên Xuất sắc tại các khóa học của Google, NFL, Merck, Pixar, Facebook, Microsoft, Apple và nhiều tổ chức khác. Anh đã giúp sinh viên huy động hơn 175.000 đô-la cho Make-A-Wish Foundation thông qua chương trình The Apprentice.
Dữ liệu nghiên cứu của Adam xuất hiện nhiều trong các cuốn sách bán chạy và trên các phương tiện truyền thông như Today Show và New York Times. Anh đã có hơn 60 công trình nghiên cứu được đăng trên các tạp chí chuyên ngành tâm lý và quản trị. Vào năm 2011, anh nhận ba giải thưởng danh giá từ Hiệp hội Tâm lý Hoa Kỳ, Học viện Quản trị, Hội Công nghiệp và Tâm lý tổ chức.
Review sách Cho Và Nhận
Sách Cho Và Nhận: Hai quan điểm trái ngược
Trong cuộc sống và công việc, có ba mẫu người với cách hành xử khác nhau về cho và nhận.
- Nhóm Nhận là những người luôn muốn nhận nhiều hơn cho, đặt lợi ích bản thân lên trên hết. Họ không tàn nhẫn nhưng rất tư lợi và muốn đảm bảo những gì họ đầu tư mang lại kết quả đáng giá. Thế giới quan của họ xoay quanh sự tranh đấu và giành giật.
- Nhóm Cho là những người luôn sẵn sàng cho đi nhiều hơn nhận lại. Họ quan tâm đến lợi ích của người khác và cố gắng đóng góp tích cực. Tuy nhiên, mẫu người này khá hiếm, đặc biệt trong môi trường công việc.
Để duy trì sự cân bằng giữa cho và nhận, Nhóm Dung Hòa xuất hiện. Theo sách Cho Và Nhận, nhóm này duy trì mối quan hệ dựa trên nguyên tắc đôi bên cùng có lợi, theo kiểu “có đi có lại mới toại lòng nhau”. Họ giúp đỡ người khác với mục tiêu mang lại lợi ích cho cả hai bên, tránh đi cực đoan của chỉ cho hoặc chỉ nhận.
Nhóm nào sẽ có cuộc sống thành công?
Theo bạn, trong ba nhóm trên, nhóm nào có khả năng thành công nhất?
Có một thực tế hơi buồn là so với Nhóm Nhận, những người thuộc Nhóm Cho thường kiếm ít tiền hơn (khoảng 14%), có nguy cơ trở thành nạn nhân của tội phạm cao hơn gấp 2 lần, và khả năng giữ các vị trí quan trọng thấp hơn 22%.
Thực tế phũ phàng như vậy khiến nhiều người tự hỏi: “Vậy cho để làm gì?” Số liệu cho thấy Nhóm Cho thường chiếm vị trí thấp nhất trong thang bậc thành công. Vậy nhóm thành công nhất có phải là Nhóm Nhận hay Nhóm Dung Hòa?
Câu trả lời của sách Cho Và Nhận là: Không phải bất kỳ nhóm nào trong hai nhóm này! Vì…
Những người thành công nhất thường thuộc nhóm cho
Bạn có tin không? Đây chính là kết luận của Adam Grant trong cuốn sách Cho Và Nhận, được rút ra từ các dữ liệu thống kê của ông.
Để hiểu rõ hơn, hãy cùng đọc câu chuyện dưới đây trong cuốn Cho Và Nhận và suy nghĩ xem quan điểm của bạn về việc cho đi và nhận lại như thế nào nhé.
Bóng ma Sampson
Hãy nhìn vào sự nghiệp của Sampson – một người nông dân với khát vọng trở thành “Clinton của bang Illinois”. Mặc dù không có gì nổi bật, Sampson vẫn kiên trì theo đuổi sự nghiệp chính trị. Bắt đầu từ việc ứng tuyển Sở tư pháp bang khi 23 tuổi nhưng thất bại, rồi chuyển sang kinh doanh nhưng lại gặp khó khăn và chìm ngập trong nợ nần. Sau khi mất tất cả, anh quay lại thi vào Sở tư pháp và thành công ở lần thứ hai, dù phải đi vay tiền mua bộ vest đầu tiên cho buổi ra mắt. Sampson đã làm việc tám năm tại đây trước khi quay trở lại đấu trường chính trị.
Tóm tắt sách Cho Và Nhận: Sampson đã tranh cử Nghị viện liên bang với hai đối thủ mạnh hơn hẳn, nhưng thay vì cố tranh giành, anh quyết định rút lui và ủng hộ đối thủ Trumbull – người có lý tưởng giống anh. Điều này khiến anh mất đi cơ hội chiến thắng, nhưng Trumbull sau đó đã trở thành một trong những người ủng hộ lớn nhất của anh.
Sampson cũng từng gặp thất bại trong các phiên tòa vì anh từ chối bảo vệ những kẻ mà anh biết là có tội, điều này khiến mọi người nghi ngờ khả năng của anh trong môi trường chính trị đầy tranh đấu. Tuy vậy, Sampson vẫn kiên trì và cuối cùng đã đạt được thành công khi tranh cử lần thứ ba với sự giúp đỡ của những người anh đã từng hỗ trợ.
Tên thật của Sampson chính là Abraham Lincoln – một người nổi tiếng vì tính chính trực và kiên nhẫn.
Xem thêm: Tóm Tắt Sách Những Kẻ Xuất Chúng – Giải Mã Cội Nguồn Của Sự Thành Công
Abraham Lincoln và ý nghĩa của sự cho đi
Để chứng minh ý nghĩa của sự cho đi, sách Cho Và Nhận kể về khoảng thời gian Lincoln làm tổng thống.
Trong những năm 1830, Lincoln muốn trở thành “Dewitt Clinton của bang Illinois”, theo gương Thượng nghị sĩ và Thống đốc New York, người đã xây dựng kênh đào Erie. Khi rút lui khỏi cuộc tranh cử và giúp Trumbull chiến thắng, cả hai cùng chia sẻ lý tưởng xóa bỏ chế độ nô lệ. Lincoln luôn hành động dựa trên nguyên tắc vì những điều tốt đẹp hơn, từ từ bỏ cơ hội chính trị để bảo vệ lý tưởng cao cả đến việc từ chối bào chữa cho những người phạm tội.
Các chuyên gia đã đánh giá Lincoln là một người “cho” thông minh, luôn ưu tiên giúp đỡ người khác, hành động vì lợi ích của quốc gia. Ông là một trong những tổng thống nhân ái và khiêm tốn nhất nước Mỹ, được coi là đứng đầu về sự tín nhiệm và cống hiến cho giá trị cộng đồng.
Tóm tắt sách Cho Và Nhận: Trong thời gian làm tổng thống, Lincoln mời các đối thủ của mình vào các vị trí quan trọng trong nội các, thay vì chỉ chọn người trung thành hay đồng minh với lý do “Chúng ta cần những người tài giỏi nhất trong chính phủ”. Nhà sử học Doris Kearns Goodwin nhận định rằng: thành công của Lincoln nằm ở việc ông chế ngự cái tôi lớn của các thành viên trong nội các, chứng tỏ những phẩm chất đạo đức như lòng tử tế, sự chính trực và vị tha cũng có thể trở thành động lực chính trị.
Mặc dù thành công ngay cả trong chính trường khắc nghiệt, Lincoln hiểu rằng cho đi không phải lúc nào cũng dẫn đến thành công. Việc cho đi hiệu quả phụ thuộc vào tình huống cụ thể. Lincoln từng nói: “Nếu tôi có một tật xấu, thì đó chính là không bao giờ biết nói ‘Không’”.
Cuộc sống không bất công
Cuộc sống không phải là trò chơi mà người này thắng thì người khác phải thua. Những người chấp nhận cho đi thường sẽ nhận lại phần thưởng xứng đáng sau này.
Nhiều người cho rằng hy sinh lợi ích cá nhân là không cần thiết bởi vì họ không tin vào công lý và cho rằng cuộc sống đầy rẫy bất công. Họ tự hỏi vì sao phải cống hiến khi chẳng nhận được gì? Nhưng nếu ai cũng nghĩ như vậy, liệu Lincoln có sẵn sàng nhường lợi thế cho Trumbull không? Có lẽ thế giới này đã lụi tàn từ lâu rồi.
Theo tác giả sách Cho Và Nhận, lòng tốt và niềm tin không thể xây dựng ngay lập tức, nhưng những người cho đi chính là những người tạo dựng được danh tiếng và mối quan hệ vững chắc dẫn họ tới thành công. Trong thế giới phẳng ngày nay, cho đi mang lại nhiều lợi ích hơn là rủi ro, bởi danh tiếng và mối quan hệ có thể lan truyền rất nhanh. Hãy tin rằng: hy sinh chưa bao giờ là thiệt thòi.
Xem thêm: Review Sách Thế Giới Phẳng: Hiện Tượng Toàn Cầu Hóa Trong Kỷ Nguyên Số
Nhưng hy sinh cũng cần có nghệ thuật
Sách Cho Và Nhận cho rằng: Xung quanh chúng ta có nhiều người thuộc Nhóm Nhận và Nhóm Dung Hòa, không phải vì họ không sẵn lòng hy sinh mà vì họ e ngại những rủi ro khi cho đi. Họ không kiên nhẫn để chờ đợi thành quả từ sự hy sinh vì lợi ích của người khác. Như một phản xạ tự nhiên, chúng ta thu mình lại để tự bảo vệ khỏi sự bất công và dần trở nên không còn sẵn lòng cho đi.
Tư duy này không đáng trách, vì không ai chịu trách nhiệm cho cuộc sống của bạn ngoài chính bạn. Việc “dựng khiên phòng thủ” khi bị tổn thương là tự nhiên. Hy sinh mà không biết cách thì khó có thể đạt được thành công.
Những người không thành công sau khi cho đi chỉ vì họ không biết cách cho đi. Hy sinh cũng cần nghệ thuật và sự khéo léo. Nếu không biết cách cho đi, bạn dễ cảm thấy bất công và mất động lực, cuối cùng trở thành người thuộc Nhóm Nhận hoặc Nhóm Dung Hòa. Có lẽ, những người này từng cố gắng cho đi nhưng không biết cách làm điều đó một cách hiệu quả.
Xem thêm: Sách Khéo Ăn Nói Sẽ Có Được Thiên Hạ Review: Bí Thuật Tạo Nên Sức Hút Từ Lời Nói
Không phải ngẫu nhiên mà tạp chí The Oprah và Fortune đưa sách vào danh sách sách phải đọc (Must read). Cũng không phải do may mắn khi Forbes vinh danh nó là phát kiến xã hội của năm và Washington Post đề cử nó là quyển sách mà mọi nhà lãnh đạo nên đọc. Sách Cho Và Nhận của Adam Grant mang đến một quan điểm đột phá về thành công. Cuốn sách không chỉ thu hút độc giả mà còn nêu rõ cách tạo dựng môi trường làm việc hiệu quả hơn, thiết lập mối quan hệ tốt đẹp hơn và từ đó đạt được lợi nhuận cao hơn.
Xem thêm: Review Sách Sức Mạnh Của Suy Nghĩ Tích Cực – Bạn Sẽ Là Những Gì Bạn Nghĩ
